≪企業×学生≫インターンシップの重要性

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みなさん、こんにちわ。志々目です。

先日、インタークロスさんで開催された新卒者向けの就活セミナーに、参加させていただきました。

今回のイベントでは、宮崎を拠点にしている企業が新卒の学生へ向けて、企業のPRを行うという内容で、会社説明の後に座談会の時間を設けていただいたので、学生たちと近い距離で話をすることができました。

そんななか、学生からの質問に、

「インターンは採っていますか?」

というものがあり、インターン制度を求めている学生もいる、ということが新鮮で、やっぱりインターン制度はもっと大切にしなければいけないのかもしれないな、と感じた次第です。(ちなみに、弊社もインターン生、募集しております。)

そういうわけで、今回は「インターンシップ制度の重要性」について、考えてみたいと思います。
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「求人・採用」問題の妨げとなっている「思い込み」とその具体例

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こんにちは。香川です。
ほんとしつこいですよね。寒波。

のっけから倒置法を使いたくなるぐらいしつこいですよね。
今週末も、うららかな陽気とはならず、冷え込みが厳しいようです。
体調管理にはくれぐれもお気をつけください。

さて、今回のテーマは、本ブログでも度々テーマに上がる”採用・求人”についてです。

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インタークロスでの企業講話

インタークロスでの企業講話

こんにちは。
徐々にではありますが、宮崎生活にも慣れ、
うまいこと溶け込めてんじゃないか、なんて勘違いを始めた香川です。

…もちろん、友達は一人もできていません。
友達ってどうやって作るんでした?
そんなこと考えながらも、それなりに楽しんで暮らしています。

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実習生がきました

ikemen

こんにちは、景山です。

 

実習生がきていました。

前回の記事にて、WEB制作会社に務めるということについて
書いていたのですが。

実は、ジーニアスウェブに実習生がきていて
ちょうど実習生の実習期間が終了しました。

実習生に与えた課題は”レスポンシブデザインでLP”を作成するというものでしたので、実習生の課題を通して、改めて感じたことを報告がてら書いていきます。

 

 

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これまでの手法はもう通用しない?求人難を乗り切る為に今必要なこと

ヒューマン・リソース

どーも、最高に忙しい香川です。
…本当に忙しくて大変です。

ありがたいことと思って頑張らなくちゃ!ですね。
追い詰めない程度に、適度に肩の力を抜いて切り抜けてみせます。
どんどんお仕事くださいね!

さて、今回のテーマは、”求人難”についてです。

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