一般事業主行動計画

一般事業主行動計画の策定

企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境や、子育てをしていない従業員も対象とする多様な労働条件の整備を行うために策定する計画です。

ジーニアスウェブは、次世代育成支援対策推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を公表いたします。

計画期間：平成30年1月1日～平成31年12月31日までの2年間

PLAN 計画内容計画内容	産休/育休復帰・妊娠中や産休/育休復帰後の女性社員のための相談体制を整えます。・休業中の社員に情報提供（社内ネットワーク等の開示）を行います。・定期的なヒアリングを行います。
子を持つ社員の短時間勤務制度・子を持つ社員が希望する場合に利用できる、短時間勤務制度の周知を徹底します。・従業員にヒアリングし、制度の周知を図ります。
ノー残業を実施・所定外労働を削減するため、ノー残業を実施します。・業務の効率化を図ると共に、1人に仕事が偏ることなく、担当業務の平準化を行います。・所定外労働の削減を推進します。

PLAN

・妊娠中や産休/育休復帰後の女性社員のための相談体制を整えます。
・休業中の社員に情報提供（社内ネットワーク等の開示）を行います。
・定期的なヒアリングを行います。

・子を持つ社員が希望する場合に利用できる、短時間勤務制度の周知を徹底します。
・従業員にヒアリングし、制度の周知を図ります。

・所定外労働を削減するため、ノー残業を実施します。
・業務の効率化を図ると共に、1人に仕事が偏ることなく、担当業務の平準化を行います。
・所定外労働の削減を推進します。